電纜橋架廠家的家族制管理模式有著深厚的歷史淵源，其管理理念主要表現為以傳統價值觀為依托的“人治”思想，運用“人治”思想管理的電纜橋架廠家，存在如下問題：第一，電纜橋架廠家即家業思想妨礙企業擴大規模。第二，嚴于律人，寬以待己。第三，多種職能混雜，欠缺制度建設。只有從管理理念上實現突破，電纜橋架廠家才能擺脫狹小的眼界，真正走上規模化發展的道路。文章來源電纜橋架廠家http://www.fulisa.cn/。