電纜橋架廠家在快速增長時，優(yōu)秀的人才往往不容易流失，而電纜橋架廠家的增長一旦出現(xiàn)瓶頸，內(nèi)部便會“人心思動”，造成流失率上升。
    電纜橋架廠家的團隊凝聚力應(yīng)該早已深入企業(yè)的文化，成為戰(zhàn)略的一部分，換言之，缺乏這種流程的電纜橋架廠家，往往會在突發(fā)事件來臨后才手忙腳亂尋找應(yīng)對策略，這時的不確定因素就變得很大。文章來源電纜橋架廠家http://www.fulisa.cn/。

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