電纜橋架行業內，工作生產勞動強度大，薪酬待遇低導致電纜橋架廠家無法吸引專業人才，再加上電纜橋架廠家缺乏科學的發展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現門前冷清的局面。
    電纜橋架廠家須將人才引進作為工作重點，積極擴充人才流通渠道，電纜橋架廠家才能實現自身的穩固暢旺。文章來源電纜橋架http://www.fulisa.cn/。

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