第一，就是任其在工作中自己琢磨。中國電纜橋架廠家面對的是巨大的市場機會和可用人才的極度匱乏，因此沒有接受過培訓的新兵被大批派往前線。

    當然，戰場是最能塑造戰士的地方，可一旦遇到了正規軍自然潰不成軍。以往攻下的地盤、抓住的機會，往往在一夜之內喪失。

    第二，電纜橋架廠家請講師培訓進行培訓或進行拓展訓練。很多培訓講師都非常有經驗，課程也盡職盡責；很多拓展訓練也都令人激動鼓舞。

    但是就是無法解決一個核心問題：電纜橋架廠家培訓和拓展訓練過后，能把學來的東西用在工作中的管理者和員工太少了。電纜橋架廠家支付了高額成本之后，只換來了短期的效益。文章來源電纜橋架廠家http://www.fulisa.cn/。