一、電纜橋架工作人員流動頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是電纜橋架廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認同感。

    二、電纜橋架廠家缺乏杰出人才

    這是電纜橋架廠家銷售團隊更為緊要的問題，大大小小的電纜橋架廠家總是不斷的在招人，且不說很大的浪費了電纜橋架廠家的營銷資源，更嚴重的是制約電纜橋架廠家發(fā)展的速度。本文源自電纜橋架廠家http://www.fulisa.cn/。